“Drückte Krankenstand Deutschland in Rezession?” So die Schlagzeile der Tagesschau am Freitag.
Einer der Top Gründe der Krankschreibung: psychische Krankheiten

In vielen Unternehmen, der vom Krankenstand am meisten betroffenen Unternehmen, finden derzeit Prozessautomatisierung, agile Transformationen, Umstellung auf Arbeitswelt 4.0 oder Management 3.0 statt.
Eine gute Sache, wenn man sehen kann, dass diese Maßnahmen dazu dienen, die Menschen zu mehr Eigenverantwortung und persönlicher Freiheit zu bringen. Werte agiler Frameworks  lauten z.B. Offenheit, Mut, Respekt, Fokus, Commitment.
Das deckt sich gut mit der Zwischenstudie des Artikels Wertewelten Arbeit 4.0 vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Werte, die uns alle irgendwie, auf unsere eigene Art, ansprechen. 
Und trotzdem hakt es manchmal. 
Warum schreibt ein Transformationscoach darüber?
„Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt.” hat schon Mahatma Gandhi erkannt. 
Als Transformations Coach begleite ich die einzelnen Menschen, die in einer Transformation “so durch ihr leben stolpern” und sich der Veränderung ausgeliefert fühlen. Die Zusammenhänge der “von oben diktierten Transformation” verstehen, den eigenen Gestaltungsfreiraum erkennen, ihn nutzen lernen und so ein selbstbestimmter Teil der Veränderung werden, können der Entgrenzung des einzelnen Menschen am Arbeitsplatz entgegenwirken.
Transformation findet nicht nur im Außen statt. Sie ist ein Prozess, der bis in die einzelnen Ebenen der beteiligten Individuen greift.
Hast Du Angst, dass Du Deine Wut über die anstehenden Transformationen mit ins Familienleben nimmst?
Deine Enttäuschung über die Transformation sich immer mehr in Dein persönliches Leben ausdehnt?
Du den Spaß an Deinem Job verlierst oder sogar davon krank wirst?
Oder machst Du Dir Sorgen über Deine Mitarbeiter und ihre Reaktion auf die Transformation?
Wie erleichternd wäre es wohl, wenn Du mit jemandem darüber reden könntest, der Deine Ängste und Deine Vision einer neuen Arbeitswelt versteht?
Wie würde es sich anfühlen, wenn Du die Ursachen der aktuellen Lage verstehst, Du die Möglichkeiten die Situation zu lösen erkennen würdest und Du und Deine Mitarbeiter wieder an einem Strang zieht?
Endlich wieder unbeschwert das tun, warum Du Dein Unternehmen gegründet hast oder warum Du diesen Beruf gewählt hast. 
Wieder den Sinn hinter Deiner Arbeit sehen und genießen dürfen.
Wäre es leicht, einfach mal zu prüfen, ob ich Dich oder Dein Unternehmen in Deiner Transformation unterstützen kann?